Implementation Application Specialist
Anforderungsnummer:266479
Kategorie: Implementation
Datum der Veröffentlichung: June 19, 2025
Kategorie: Implementation
Datum der Veröffentlichung: June 19, 2025
Arbeitsort: Barcelona, Cataluña, ES
ADP proporciona servicios de gestión de nóminas y externalización de RR. HH. a sus clientes. Para prestar el mejor servicio, debe contar con un gran número de profesionales del servicio al cliente y un producto que preste servicio tanto a los usuarios clientes como a los usuarios internos que realicen todo el proceso de nóminas, administración de personal, gestión con terceros como Seguridad Social, Hacienda, etc.
El área de Implantación se encarga de la configuración técnica necesaria para la puesta en marcha de estos servicios a nuestros clientes.
Objetivo del rol:
El Técnico de Implantación debe encargarse de llevar a cabo, en colaboración con el Consultor de Implantación, la configuración requerida por el cliente, basándose en el análisis de requerimientos realizado por éste. Debe dar solución técnica y viabilidad a los requerimientos del cliente a nivel técnico. Se encarga de resolver incidencias técnicas que puedan surgir a lo largo del proyecto de Implantación hasta la entrada en real en Servicio y el traspaso al equipo técnico de soporte en Servicio.
Responsabilidades:
Revisión de la documentación de toma de requerimientos, proporcionada por el Consultor, con el objetivo de valorar tiempo dedicación y complejidad.
Responsable de la configuración del motor de nómina siguiendo el documento de toma de requerimientos.
Responsable del testeo inicial para garantizar la correcta configuración del motor de nómina.
Responsable de la realización de correcciones, actualizaciones o nuevas configuraciones que puedan aparecer durante la fase U.A.T.
Participar en equipos de trabajo y proponer mejoras continuas: identificar, documentar y solicitar posibles configuraciones estándar o nuevos desarrollos al departamento de R&D
Análisis de incidentes para la identificación de problemas, el análisis de causa raíz y su resolución
Documentar los desarrollos técnicos
Experiencia:
De 2 a 3 años de experiencia en lenguaje de programación (Java, .Net, C+, Cobol … ), preferiblemente en ERPs de nómina (SAP, Meta4, A3Nom, etc.)
Conocimiento de aplicaciones asociadas a entornos de RR. HH. (SAP, Meta4, A3Nom, etc.)
Haber participado en gestión de proyectos y trabajo en equipo
Familiarizado con la ejecución en entornos de pruebas/producción.
Valorable experiencia en metodología agile.
Habilidades / Conocimientos
Capacidad analítica y resolutiva.
Capacidad de organización y priorización de tareas.
Capacidad para trabajar bajo presión.
Gran sentido del trabajo en equipo.
Capacidad para generar documentación técnica
Flexibilidad y adaptabilidad en un entorno dinámico.
Tener conocimientos de legislación laboral, seguridad social, impuestos (un plus)
Buena capacidad de comunicación y orientación al cliente (interno y externo)
Estudios:
Estudios universitarios en ingenierías técnicas
Grado medio o superior en Relaciones laborales (es un plus)
Idiomas:
Español (avanzado)
Inglés (medio – deseable)
A little about ADP: We are a comprehensive global provider of cloud-based human capital management (HCM) solutions that unite HR, payroll, talent, time, tax and benefits administration and a leader in business outsourcing services, analytics, and compliance expertise. We believe our people make all the difference in cultivating a down-to-earth culture that embraces our core values, welcomes ideas, encourages innovation, and values belonging. We’ve received recognition for our work by many esteemed organizations, learn more at ADP Awards and Recognition
Diversity, Equity, Inclusion & Equal Employment Opportunity at ADP: ADP is committed to an inclusive, diverse and equitable workplace, and is further committed to providing equal employment opportunities regardless of any protected characteristic including: race, color, genetic information, creed, national origin, religion, sex, affectional or sexual orientation, gender identity or expression, lawful alien status, ancestry, age, marital status, protected veteran status or disability. Hiring decisions are based upon ADP’s operating needs, and applicant merit including, but not limited to, qualifications, experience, ability, availability, cooperation, and job performance.
Ethics at ADP: ADP has a long, proud history of conducting business with the highest ethical standards and full compliance with all applicable laws. We also expect our people to uphold our values with the highest level of integrity and behave in a manner that fosters an honest and respectful workplace. Click https://jobs.adp.com/life-at-adp/ to learn more about ADP’s culture and our full set of values.
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Warum ADP
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Das ist ADP
Ist es nicht das, worum es im Leben geht? Etwas Bedeutungsvolles zu finden, das Sie gerne tun und das Ihnen Spaß macht? Genau diese Chance bietet Ihnen ADP.
Das sagen unsere Leute…
“I really enjoy working here. The people surrounding me, my team, they are great people to work with. Everyone supports everyone. Our team is constantly looking at ways to incorporate fun into the day. The ADP culture is very family oriented. It’s friendly. Everyone wants to feels connected to the person sitting next to them.”
Gianna
Implementation Consultant
