Respuestas sobre contratación ante el
COVID-19
Le agradecemos que haya pensado en ADP.
Estamos experimentando una oleada de solicitudes, por lo que nuestro tiempo de respuesta podría alargarse. Sin embargo, haremos todo lo posible por ponernos en contacto con usted cuanto antes. Este es un momento atípico para el mercado laboral, tanto para los encargados de la contratación como para los solicitantes de empleo. Sabemos que puede ser estresante y abrumador. Si decide presentar su solicitud, le pedimos que sea paciente con nosotros, ya que estamos lidiando con esta situación junto a usted.
Trabajar en ADP.
Ya que ha pensado en ADP como su próxima etapa profesional, puede que se esté preguntando ciertas cosas. Por ejemplo, nuestros planes para mantener la seguridad de nuestros colaboradores ante la vuelta a las ubicaciones físicas de trabajo, las posibilidades de teletrabajo, las acciones que estamos llevando a cabo para asistir a nuestros clientes durante la pandemia o los cambios significativos que hemos realizado en nuestros productos como resultado de la misma. Puede que incluso se pregunte por la resistencia de nuestra empresa en estos tiempos inciertos. A medida que el mundo sigue evolucionando y cambiando, nosotros haremos lo mismo. Por ello, iremos actualizando periódicamente esta publicación para incluir los cambios que pueden afectar a su experiencia de candidato.
What are ADP and our associates doing to stay safe at work during COVID-19?
[MUSIC PLAYING]
[TEXT] We are not all back in the office yet, but when we are ready…
What is ADP doing to keep our associates safe at work during COVID-19?
ADP is doing many things to make the environment safe for our associates' return to the office.
We are implementing policies and procedures to keep our associates safe.
Providing associate training on new protocols.
Enhancing climate control systems for increased airflow and filtration.
Providing hand sanitizer and cleaning supplies for personal office equipment.
Re-configuring workspaces to allow for proper social distancing.
Implementing daily cleaning regimens with increased frequency.
Updating cleaning and disinfecting protocols.
Implementing seating capacity limits.
What are the associates' responsibilities to keep themselves and others safe when they return to the office?
Complete associate training on safety protocols before reporting to the office for the first time.
Staying home if you are unwell.
Take daily health assessments and submit results via an app before coming to work every day.
Pass a temperature check before entering the building.
Follow badging policies.
Avoid face-to-face meetings with more than four people.
Wash hands frequently, or use hand sanitizer when hand washing is not possible. Social distance 6 feet / 2 meters.
Wear personal protective equipment (PPE), such as masks, in the building when not in your personal workspace.
And more.
For more information please visit jobs.adp.com/covid19 or tech.adp.com/covid19.
[LOGO] ADP, Always Designing for People
[TEXT] ADP and the ADP logo are registered trademarks of ADP, Inc. All other marks are the property of their respective owners. Copyright © 2020 ADP, Inc.
Recursos para nuestros clientes: Navigating the Way Forward
Herramientas de preparación para empleadores de ADP ante el COVID-19
En ADP ayudamos a nuestros clientes.
Durante el Día de la industria de ADP, celebrado anualmente, los miembros del equipo ejecutivo de ADP tuvieron la oportunidad de celebrar una reunión virtual con analistas del sector para dar a conocer los desarrollos de productos más recientes que pueden ayudar a nuestros clientes en el proceso de vuelta al trabajo.
Consejo práctico para solicitantes de trabajo en ADP.
Limite el número de solicitudes de trabajo que presenta a las funciones que más le interesen y a aquellas donde mejor encajan sus cualificaciones.
Vuelta a la oficina y teletrabajo
ADP se basa en un conjunto de valores poderosos. Uno de ellos es «toda persona cuenta». Cuando se trata de nuestra gente, somos cautelosos y conservadores. Nos comprometemos a comunicar abiertamente nuestros planes. ADP ha implantado medidas moderadas para mantener a salvo a nuestra gente. Planeamos seguir un enfoque por fases para la vuelta de nuestros colaboradores a la oficina, de forma voluntaria, para aprender las cosas que funcionan e incorporar ese aprendizaje a las fases posteriores. También nos adaptaremos a las cambiantes circunstancias, leyes y directrices. ADP seguirá tres principios básicos para la reapertura: mantener un lugar de trabajo seguro para nuestro personal, mantener la continuidad de las operaciones comerciales en todo el mundo para servir a nuestros clientes y cumplir todos los reglamentos nacionales, regionales y locales.
¿Esperamos que todo el mundo vuelva al trabajo a la vez?
¿Qué criterio utiliza ADP para dejar que las personas vuelvan al trabajo?
¿Ofrece ADP teletrabajo sin estar relacionado con la pandemia actual?
Si empiezo en mi puesto trabajando desde casa, ¿podré trabajar siempre a distancia?
Seguridad en el trabajo
En algunos casos, ADP ha decidido mantener normas más estrictas que lo que sugieren los reglamentos locales. Incluso cuando los gobiernos locales levanten las restricciones de quedarse en casa, nuestra decisión de abrir una oficina se basará en los mandatos locales, las directrices sobre salud pública y nuestra determinación de que dicha instalación está preparada y es capaz de cumplir nuestros protocolos. Esto significa que algunas de las políticas y procedimientos que implantemos en nuestras oficinas pueden ser más proteccionistas que las recomendaciones locales. Por ejemplo, en todas las instalaciones de ADP, seguiremos la norma de distanciamiento social mínimo de 2 metros (6 pies), incluso aunque en algunos países solo se recomienda 1 metro (3 pies).
¿Qué hace ADP para que esté seguro en el trabajo?
¿Tendré que llevar mascarilla?
¿Cuáles son mis responsabilidades como colaborador de ADP para mantener la seguridad de todos cuando empiece mi trabajo en la oficina?
Preguntas relacionadas con el trabajo
¿Podré viajar por motivos laborales?
Si acepto el trabajo, ¿cómo será la incorporación?
Tengo una condición médica que me coloca en un grupo de riesgo, pero esto no afecta a mi capacidad para hacer el trabajo a distancia. ¿Puede afectarme negativamente este alto riesgo durante el proceso de contratación?
¿Tendré que ir a una oficina para hacer una entrevista?
He presentado mi solicitud para un puesto de cara al cliente o posible cliente. ¿Cómo debería hacer el trabajo?
Si se me contrata, ¿tendré que pasar una prueba de COVID-19 antes de la fecha de inicio del trabajo?
Como empleado, si me contagio del COVID, ¿se me pagará?
Como empleado, si viajo fuera del país por motivos personales, ¿podré volver a la oficina o tengo que esperar el periodo de cuarentena recomendado de 14 días?
