Réponse aux candidatures dans le contexte de la COVID-19
Nous vous remercions de songer à ADP.
Nous recevons une grande quantité de demandes d’emploi, ce qui pourrait augmenter notre délai de réponse. Nous ferons toutefois de notre mieux pour communiquer avec vous rapidement. Il s’agit d’une période inhabituelle sur le marché du travail, autant pour les candidats que pour les recruteurs. Nous comprenons que la situation peut être stressante et accablante. Si vous décidez de postuler, veuillez faire preuve de patience à notre égard, tandis que nous naviguons sur ces eaux à vos côtés.
Travailler chez ADP.
Si vous songez à ADP pour la prochaine étape de votre carrière, vous vous posez peut-être quelques questions. Par exemple, vous vous interrogez peut-être au sujet de nos plans pour assurer un retour en toute sécurité de nos employés sur les lieux de travail physiques, des possibilités de télétravail, de nos actions pour soutenir nos clients pendant la pandémie ou des changements importants que nous avons apportés à nos produits en raison de celle-ci. Peut-être même vous interrogez-vous sur la stabilité de notre entreprise en cette période d’incertitude. Alors que le monde continue d’évoluer et de changer, nous ferons de même et mettrons à jour cette publication régulièrement en fonction des modifications qui ont une incidence sur votre expérience en tant que candidat.
What are ADP and our associates doing to stay safe at work during COVID-19?
[MUSIC PLAYING]
[TEXT] We are not all back in the office yet, but when we are ready…
What is ADP doing to keep our associates safe at work during COVID-19?
ADP is doing many things to make the environment safe for our associates' return to the office.
We are implementing policies and procedures to keep our associates safe.
Providing associate training on new protocols.
Enhancing climate control systems for increased airflow and filtration.
Providing hand sanitizer and cleaning supplies for personal office equipment.
Re-configuring workspaces to allow for proper social distancing.
Implementing daily cleaning regimens with increased frequency.
Updating cleaning and disinfecting protocols.
Implementing seating capacity limits.
What are the associates' responsibilities to keep themselves and others safe when they return to the office?
Complete associate training on safety protocols before reporting to the office for the first time.
Staying home if you are unwell.
Take daily health assessments and submit results via an app before coming to work every day.
Pass a temperature check before entering the building.
Follow badging policies.
Avoid face-to-face meetings with more than four people.
Wash hands frequently, or use hand sanitizer when hand washing is not possible. Social distance 6 feet / 2 meters.
Wear personal protective equipment (PPE), such as masks, in the building when not in your personal workspace.
And more.
For more information please visit jobs.adp.com/covid19 or tech.adp.com/covid19.
[LOGO] ADP, Always Designing for People
[TEXT] ADP and the ADP logo are registered trademarks of ADP, Inc. All other marks are the property of their respective owners. Copyright © 2020 ADP, Inc.
Paver la voie vers l’avenir – ressources pour nos clients
Trousse d’outils de préparation des employeurs d’ADP relative à la COVID-19
ADP aide ses clients.
Dans le cadre de la journée annuelle des analystes de l’industrie d’ADP, les membres de l’équipe de direction d’ADP ont eu l’occasion d’animer une rencontre virtuelle avec des analystes de l’industrie afin de dévoiler les plus récents développements de produits visant à aider nos clients à paver la voie vers l’avenir dans le cadre du retour au travail de leurs employés.
Conseil professionnel pour les candidats d’ADP.
Veuillez limiter les demandes d’emploi que vous présentez aux postes qui vous intéressent le plus et pour lesquels vous êtes le plus qualifié.
Général
Comment s’en sort ADP pendant la crise?
Retour au bureau et télétravail
ADP fonctionne selon un ensemble de valeurs fortes, dont « chaque personne compte ». Nous faisons preuve de prudence et de conservatisme lorsqu’il est question de nos employés, et nous nous engageons à communiquer nos plans de manière transparente. ADP a mis en place des mesures prudentes pour protéger son personnel. Nous prévoyons adopter une approche progressive, sur une base volontaire, pour le retour au bureau de nos employés, afin de voir ce qui fonctionne et d’intégrer ces observations aux phases suivantes. De plus, nous nous adapterons en fonction de l’évolution de la situation, de la législation et des directives. ADP suivra trois principes directeurs pour sa réouverture : maintenir un environnement de travail sûr pour nos employés, assurer la continuité de nos activités commerciales à l’échelle mondiale pour servir nos clients et respecter l’ensemble des lois nationales, régionales et locales.
Est-ce qu’on s’attend à ce que tout le monde retourne au travail en même temps?
Sur quels critères ADP s’appuie-t-elle pour permettre aux employés de retourner au travail?
ADP offre-t-elle des possibilités de télétravail, sans égard à la pandémie actuelle?
Si j’entreprends mes fonctions en télétravail, pourrai-je toujours travailler à distance?
Sécurité au travail
Dans certains cas, ADP a choisi de suivre des normes plus strictes que celles suggérées par la réglementation locale. Même lorsque les gouvernements locaux lèvent les ordres de confinement, nous prenons la décision d’ouvrir un bureau en fonction des mandats locaux, des directives de santé publique et de notre conviction que l’établissement est prêt à respecter les protocoles désirés et en mesure de le faire. Cela signifie que certaines politiques et procédures mises en place dans nos bureaux peuvent s’avérer plus protectrices que les recommandations locales. Par exemple, dans tous les établissements d’ADP, nous respectons une norme de distanciation sociale de 6 pieds / 2 mètres, même si certains pays recommandent seulement une norme de 3 pieds / 1 mètre.
Que fait ADP pour assurer ma protection au travail?
Devrai-je porter un masque?
En tant qu’employé d’ADP, quelles sont mes responsabilités pour assurer ma protection et celle des autres lorsque je commence à travailler au bureau?
Questions liées au poste
Serai-je autorisé à voyager dans le cadre de mon travail?
Si j’accepte l’emploi, comment mon intégration se déroulera-t-elle?
J’ai un problème de santé qui me place dans une catégorie très à risque, mais qui n’a aucun effet sur ma capacité à travailler à distance. Mon statut de personne très à risque aura-t-il une incidence négative pendant le processus d’embauche?
Est-ce que je devrai me rendre au bureau pour une entrevue?
Je postule pour un poste qui interagit avec des clients ou des clients potentiels. Comment dois-je effectuer mon travail?
Si je suis embauché, devrai-je passer un test de dépistage de la COVID-19 avant mon entrée en fonction?
En tant qu’employé, serai-je payé si je contracte la COVID-19?
En tant qu’employé, si je me déplace à l’extérieur de l’État pour des raisons personnelles, puis-je revenir au bureau, ou dois-je attendre la période de quarantaine de 14 jours recommandée?
