Regulatory Compliance Manager

Responsable Conformité Réglementaire

ADP recrute un Responsable Conformité Réglementaire

• Vous souhaitez faire évoluer votre carrière dans un environnement agile et dynamique offrant de nombreuses opportunités de progression ?
• Vous souhaitez apprendre en permanence grâce à la formation continue, au développement et aux opportunités de mentorat ?
• Vous souhaitez vous épanouir dans une culture qui valorise l’équité, l’inclusion et l’appartenance et qui crée un espace sûr pour des perspectives et des idées diverses ?

Ce rôle est peut-être fait pour vous. Vous êtes prêt à vous imposer ?

Relevant du vice-président de Risques et conformité d’ADP Canada, le Responsable de Conformité Règlementaire est chargé d’identifier et de surveiller l’évolution des lois et des exigences réglementaires susceptibles d’avoir une incidence sur nos activités commerciales, y compris nos produits et nos offres, et de travailler en collaboration avec les principaux intervenants de toutes les fonctions commerciales d’ADP Canada afin de mettre en œuvre et d’exécuter tous les changements nécessaires.

Un peu sur ADP : Nous sommes un leader mondial de la technologie des ressources humaines, offrant les dernières avancées en matière d’IA et d’apprentissage automatique pour la paie, la fiscalité, les ressources humaines, les avantages sociaux, et bien plus encore. Nous pensons que nos collaborateurs font toute la différence en cultivant une culture inclusive et terre-à-terre qui accueille les idées, encourage l’innovation et valorise l’appartenance. Nous servons plus d’un million de clients dans 140 pays avec plus de 62 000 associés dans le monde entier. Grâce au talent, à l’engagement et à l’authenticité des collaborateurs d’ADP dans le monde entier, nous avons été récompensés par certains des penseurs les plus respectés de l’industrie pour être l’un des meilleurs lieux de travail. Pour n’en citer que quelques-uns, nous avons été reconnus comme l’un des meilleurs employeurs du Grand Toronto en 2024 par Mediacorp Canada et comme l’un des meilleurs lieux de travail pour les innovateurs par Fast Company. Pour en savoir plus sur la diversité, l’équité et l’inclusion chez ADP, consultez notre chaîne YouTube : http://adp.careers/DEI_Videos

Ce que vous ferez : Responsabilités

Ce à quoi vous pouvez vous attendre au cours d’une journée type :

• Surveiller les sources d’information externes afin d’identifier, d’évaluer et de rendre compte des développements juridiques et réglementaires pertinents affectant notre activité et nos solutions, y compris la paie, le temps et la présence, l’administration des avantages sociaux et d’autres questions de conformité liées aux ressources humaines.
• Informer, aider et conseiller les principales parties prenantes de l’entreprise sur la nature et la portée des développements réglementaires et des exigences de conformité applicables à nos produits et à nos offres ; travailler en étroite collaboration avec l’équipe juridique d’ADP Canada, le cas échéant.
• Préparer des résumés législatifs clairs, opportuns et solides des développements à l’intention des parties prenantes internes.
• Collaborer avec les principales équipes interfonctionnelles qui sont collectivement responsables de déterminer l’applicabilité et l’impact des changements sur les opérations et les solutions d’ADP, et d’établir les plans d’action nécessaires à la mise en œuvre de ces changements réglementaires.

Les autres responsabilités sont les suivantes

• Diriger la coordination des experts internes en la matière et des principales parties prenantes de l’entreprise nécessaires à l’exécution opérationnelle réussie des exigences de conformité.
• Développer des processus organisationnels et des outils de soutien, y compris des mécanismes de suivi.
• Travailler en partenariat avec les principales fonctions de soutien, notamment la communication, le service juridique, le PMO et le marketing, afin de garantir la réussite de l’exécution opérationnelle des exigences en matière de conformité.

POUR RÉUSSIR DANS CETTE FONCTION: Exigences

• Vous êtes titulaire d’une Baccalauréat, de préférence en commerce, en fiscalité, en comptabilité ou dans un domaine connexe, et vous avez au moins 5 à 7 ans d’expérience dans le domaine de la conformité réglementaire. Une expérience préalable dans le secteur de la gestion du capital humain est un atout indéniable.
• Excellentes compétences en matière de recherche et de rédaction juridiques et réglementaires, avec une capacité à articuler et à communiquer la portée des réglementations en matière de conformité aux parties prenantes de l’entreprise.
• Excellentes compétences en matière de communication orale et écrite et d’organisation.
• Un grand souci du détail et une capacité à travailler sous pression et à respecter des délais critiques.
• Compétences avérées en matière d’analyse et de résolution de problèmes.
• Vous devez avoir de bonnes compétences interpersonnelles et être capable d’interagir efficacement avec tous les niveaux de la hiérarchie ; vous devez être capable d’influencer et d’établir une crédibilité avec les cadres supérieurs.
• Connaissances et expérience approfondies en matière de paie et de ressources humaines. La certification de L’Institut National de la paie (INP) est un atout indéniable.

Points bonus pour ces derniers : Qualifications préférées

• Forte éthique de travail axée sur la fourniture d’un excellent service centré sur le client.
• Passion et énergie pour inciter les autres à obtenir des résultats ; capacité à influencer positivement et à inspirer les parties prenantes pour atteindre les résultats souhaités.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office et de MS Project.
• Capacité à travailler en collaboration et de manière efficace dans un environnement dynamique, en évolution rapide et basé sur le travail d’équipe, dans le cadre de fonctions multiples.
• Capacité à travailler efficacement sous une supervision minimale, orientation vers les objectifs avec un sens aigu de l’appropriation et de la responsabilité.

VOUS AIMEREZ TRAVAILLER ICI PARCE QUE VOUS LE POUVEZ :

• Vous concentrer sur votre santé mentale et votre bien-être. Nous prenons soin les uns des autres et offrons un soutien pour votre bien-être… parce que des associés en bonne santé sont des associés heureux.
• Rejoindre une entreprise qui s’engage à rendre la pareille et à avoir un impact positif et durable sur les communautés dans lesquelles nous travaillons et vivons.
• Des connaissances pour vous aider à progresser. Des opportunités de formation et de développement permanentes et un programme de remboursement des frais de scolarité, même pour les apprenants les plus insatiables.
• Résoudre les problèmes. Façonnez l’avenir du travail avec des personnes que vous appréciez.
• Équilibrer le travail et le temps personnel. Flexibilité pour intégrer plus facilement le travail dans votre vie quotidienne.
• S’ouvrir au monde. Avec des activités dans le monde entier, les nouvelles opportunités de travail en réseau sont nombreuses et passionnantes.
• Participez en rejoignant l’un des dix groupes de ressources professionnelles pour vous connecter à l’échelle mondiale avec des réseaux et des alliés qui partagent des intérêts et des expériences communs.

Qu’attendez-vous ?  Posez votre candidature dès aujourd’hui !

Emplois.adp.ca

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Regulatory Compliance Manager

ADP is hiring a Regulatory Compliance Manager 

• Are you looking to grow your career in an agile, dynamic environment with plenty of opportunities to progress? 
• Do you want to continuously learn through ongoing training, development, and mentorship opportunities? 
• Are you looking to be yourself in a culture that values equity, inclusion, and belonging and creates a safe space for diverse perspectives and insights? 

Well, this may be the role for you. Ready to make your mark?

Reporting into the Vice President of Risk and Compliance, ADP Canada, the Regulatory Compliance Manager is responsible for identifying and monitoring developments in laws and regulatory requirements that may impact our business operations, including our products and offerings, and working collaboratively with key stakeholders across all ADP Canada business functions to implement and execute all necessary changes.

A little about ADP: We are a global leader in human resources technology, offering the latest AI and machine learning-enhanced payroll, tax, human resources, benefits, and much more. We believe our people make all the difference in cultivating an inclusive, down-to-earth culture that welcomes ideas, encourages innovation, and values belonging. We serve over 1 million clients in 140 countries with over 62,000 associates worldwide. Thanks to the talent, commitment, and authenticity of our ADP associates around the world, we’ve earned accolades from some of the industry’s most respected thinkers for being one of the best places to work. To name a few, we have been recognized as a Greater Toronto’s Top Employer 2024 by Mediacorp Canada and a Best Workplace for Innovators by Fast Company. Learn more about diversity, equity, and inclusion at ADP on our YouTube channel: http://adp.careers/DEI_Videos

What you’ll do: Responsibilities

What you can expect on a typical day:

• Monitoring external information sources to identify, assess, and report on relevant legal and regulatory developments affecting our business and solutions, including payroll, time and attendance, benefits administration, and other human resources related compliance matters.

• Informing, assisting and advising key business stakeholders on the nature and scope of any regulatory developments and compliance requirements applicable to our products and offerings; working closely with the ADP Canada legal team, as appropriate. 
• Prepare clear, timely and robust legislative summaries of developments for internal business stakeholder consumption.
• Collaborating with core cross-functional teams that are collectively accountable for determining the applicability and impact of changes to ADP’s operations and solutions, and establishing the action plans necessary to implement such regulatory changes.   

Additional accountabilities include:

• Lead coordinator of internal subject-matter experts and key business stakeholders necessary for successful operational execution of compliance requirements.
• Develop organizational processes and supporting tools, including tracking mechanisms.
• Partner with key enabling support functions, including Communication, Legal, PMO, Marketing among others, to ensure successful operational execution of compliance requirements.

TO SUCCEED IN THIS ROLE: Requirements

• Bachelor’s Degree, preferably in Business, Tax, Accounting, or related area of concentration, and a minimum of 5-7 years of relevant regulatory compliance experience. Prior experience in the human capital management industry is a definite asset.  
• Excellent legal and regulatory research and writing skills, with an ability to articulate and communicate the scope of compliance regulations to business stakeholders.
• Excellent verbal and written communication and organizational skills.
• Strong attention to detail and an ability to work under pressure and meet critical deadlines.
• Proven analytical, and problem-solving skills.
• Must have good interpersonal skills and be able to interact effectively with all levels of management; ability to influence and establish credibility with senior executives.
• Deep payroll and HR knowledge & experience. Canadian Payroll Association (CPA) certification is a definite asset.

 Bonus points for these: Preferred Qualifications

• Strong work ethic focused on providing excellent customer-centric service.
• Passion and energy for inciting results through others; ability to positively influence and inspire stakeholders to achieve desired outcomes.
• Proficiency in Microsoft Office Suite and MS Project.
• Ability to work collaboratively and effectively in a dynamic, rapidly changing, team-based environment across multiple functions.
• Ability to work efficiently under minimal supervision, goal oriented with a strong sense of ownership and accountability.

YOU’LL LOVE WORKING HERE BECAUSE YOU CAN:

• Focus on your mental health and well-being. We take care of one another and offer support for your well-being… because healthy associates are happy ones.
• Join a company committed to giving back and generating a lasting, positive impact upon the communities in which we work and live.  
• Knowledge to help you grow. Ongoing training and development opportunities and a tuition reimbursement program, for even the most insatiable learner.
• Innovate. Problem-solve. Shape the future of work with people you like.
• Balance work and personal time. Flexibility to integrate work more easily in your everyday life.
• Go Global. With operations around the world, exciting new networking opportunities abound.
• Belong by joining one of ten Business Resource Groups to connect globally with networks and allies who share common interests and experiences. 

What are you waiting for?  Apply today!

Jobs.adp.ca

Diversity, Equity, Inclusion & Equal Employment Opportunity at ADP: ADP affirms that inequality is detrimental to our associates, our clients, and the communities we serve. Our goal is to impact lasting change through our actions. Together, we unite for equality and equity. ADP is committed to equal employment opportunities regardless of any protected characteristic, including race, color, genetic information, creed, national origin, religion, sex, affectional or sexual orientation, gender identity or expression, lawful alien status, ancestry, age, marital status, or protected veteran status and will not discriminate against anyone on the basis of a disability. We support an inclusive workplace where associates excel based on personal merit, qualifications, experience, ability, and job performance.

Ethics at ADP: ADP has a long, proud history of conducting business with the highest ethical standards and full compliance with all applicable laws. We also expect our people to uphold our values with the highest level of integrity and behave in a manner that fosters an honest and respectful workplace. Click https://jobs.adp.com/life-at-adp/ to learn more about ADP’s culture and our full set of values.