Director, Business Intelligence / Directeur(trice), Veille stratégique
Número de req.: 6012121203052025
Categoria:
Data de publicação: May 13, 2025
Categoria:
Data de publicação: May 13, 2025
Local de trabalho: Etobicoke, ON, CA
ADP is hiring a Director of Business Intelligence (BI)
• Are you looking to grow your career in an agile, dynamic environment with plenty of opportunities to progress?
• Do you want to continuously learn through ongoing training, development, and mentorship opportunities?
• Are you looking to be yourself in a culture that values equity, inclusion, and belonging and creates a safe space for diverse perspectives and insights?
Well, this may be the role for you. Ready to make your mark?
In this role as the Director, Business Intelligence (BI) reporting into the Sr Director, Shared Services Operations, you will lead and expand the Business Intelligence function within the ADP Canada organization.
This role will be instrumental in building a best-in-class BI practice, establishing data-driven decision-making frameworks, and delivering actionable insights that enable business leaders to drive measurable impact.
You will develop a strategic vision for business intelligence, oversee the creation of advanced reporting, analytics and visualization solutions, and drive cross-functional partnerships to embed data-driven thinking into core business operations. You will be responsible for leading a team of BI professionals and ensuring that ADP Canada’s business leaders have access to timely, accurate, and impactful insights.
Ready to #MakeYourMark? Apply now!
ESSENTIAL RESPONSIBILITIES:
Business Intelligence Leadership & Strategy
• Develop and execute a strategic vision for business intelligence across ADP Canada, aligning with key business objectives.
• Serve as the BI subject matter expert (SME) within ADP Canada, driving the evolution of business intelligence best practices, frameworks, and tools.
• Provide technical and strategic leadership in data visualization, dashboarding, and self-service analytics to empower stakeholders with meaningful insights.
• Continuously assess and advance ADP’s BI technology stack, identifying opportunities to drive innovation and integrate cutting-edge data visualization, automation, and analytics tools to improve efficiency and decision-making.
Team Leadership & Development
• Lead, mentor, and develop a high-performing BI team, fostering a culture of continuous learning and professional growth.
• Provide strategic direction to BI Analysts, ensuring alignment with business priorities.
• Recruit, retain, and develop top BI talent, building a strong pipeline of future leaders in data analytics.
Business Partnership & Insights Delivery
• Act as a trusted advisor to senior leadership within the business, providing data-driven recommendations that influence key business decisions.
• Partner with cross-functional teams to align BI efforts with broader organizational goals.
• Design and implement executive-level dashboards and reports that provide visibility into key performance metrics (KPIs) and drive to business outcomes.
• Own and improve storytelling methodologies, ensuring complex data insights are communicated in a clear, actionable, and compelling manner.
Scalability & Process Optimization
• Establish and standardize scalable, repeatable BI processes that drive efficiency and enable data-driven decision-making across multiple business units.
• Develop and enforce governance structures, data quality standards, and BI best practices to ensure consistency and trust in reporting.
• Implement automation and self-service BI capabilities to empower stakeholders with real-time insights while reducing manual reporting efforts.
• Work with Data Engineering and Product teams to build and maintain a robust data infrastructure that supports scalable, ADP Canada-wide analytics initiatives.
• Optimize reporting cadences, workflows, and cross-functional collaboration models to improve efficiency and alignment between BI and business stakeholders.
• Monitor, refine, and continuously improve BI processes, ensuring alignment with evolving business needs and emerging analytics capabilities.
TO SUCCEED IN THIS ROLE: Requirements
• 5+ years of leadership experience, including managing BI teams and analytics professionals.
• 12+ years of experience in Business Intelligence, Analytics, or Data Strategy.
• Comprehensive understanding of concepts and principles within the business intelligence discipline and sufficient knowledge of related fields to assess business implications.
• In-depth knowledge of how business intelligence integrates with overall organizational functions.
• Strong business acumen, with the ability to set priorities and allocate resources effectively across teams.
• Proven ability to influence and partner with senior executives, driving strategic business impact through data.
• Experience working cross-functionally with Data Science, Data Engineering, Data Stewards, and Business Transformation teams.
*Quebec candidates: While French is required for Quebec-based roles, use of the English language is also required due to the global nature of the business and the need to interact with ADP’s headquarters and international sites.
BONUS POINTS FOR THESE: Preferred Qualifications
• Bachelor’s degree (BA/BS) or equivalent experience in a relevant field; advanced degree preferred.
YOU’LL LOVE WORKING HERE BECAUSE YOU CAN:
• Focus on your mental health and well-being. We take care of one another and offer support for your well-being… because healthy associates are happy ones.
• Join a company committed to giving back and generating a lasting, positive impact upon the communities in which we work and live.
• Knowledge to help you grow. Ongoing training and development opportunities and a tuition reimbursement program, for even the most insatiable learner.
• Create. Innovate. Problem-solve. Shape the future of work with people you like.
• Balance work and personal time. Flexibility to integrate work more easily in your everyday life.
• Go Global. With operations around the world, exciting new networking opportunities abound.
• Belong by joining one of ten Business Resource Groups to connect globally with networks and allies who share common interests and experiences.
What are you waiting for? Apply today!
Jobs.adp.ca
ADP recrute un(e) directeur/directrice, Veille stratégique
• Désirez-vous faire progresser votre carrière dans un environnement stable et dynamique offrant de nombreuses opportunités d’avancement?
• Êtes-vous avide de connaissances et avez-vous un intérêt pour les occasions de formation continue, de perfectionnement et de mentorat?
• Est-ce important pour vous de faire partie d’une culture qui valorise l’équité et l’inclusion à travers un environnement accueillant les nouvelles perspectives et la diversité des points de vue?
Si c’est le cas, cette opportunité pourrait vous intéresser. Poursuivez votre lecture et jugez par vous-même.
À titre de directeur ou directrice, Veille stratégique, relevant du (de la) directeur(-trice) principal(e), Exploitation des services partagés, vous dirigerez et ferez évoluer les activités de veille stratégique au sein de l’organisation ADP Canada.
Vous jouerez un rôle déterminant en mettant en place une pratique de veille stratégique de haut niveau, en établissant des cadres décisionnels fondés sur les données, ainsi qu’en fournissant des aperçus exploitables qui permettront aux dirigeant(e)s d’entreprise de générer des retombées mesurables.
Vous développerez une vision stratégique des activités de veille stratégique, superviserez la création de solutions avancées en matière de rapports, d’analyses et de visualisation des données, et favoriserez les partenariats interfonctionnels afin d’intégrer une pensée axée sur les données dans les activités principales de l’entreprise. Vous serez responsable de diriger une équipe de professionnels en veille stratégique et de veiller à ce que les dirigeant(e)s d’entreprise d’ADP Canada aient accès à des aperçus opportuns, exacts et pertinents.
Nous souhaitons que chaque interaction se déroule selon nos valeurs FONDAMENTALES : L’expertise pertinente, L’intégrité avant tout, L’excellence du service, L’esprit d’innovation, Chaque personne est importante, L’orientation sur les résultats et La responsabilité sociale.
Prêt à faire votre marque? Posez votre candidature maintenant!
Pour en savoir plus sur les carrières au sein du service d’implantation chez ADP, visitez le site : Emplois implantation ADP
RESPONSABILITÉS ESSENTIELLES:
Leadership et stratégie en matière de veille stratégique
• Définir et mettre en œuvre une vision stratégique des activités de veille stratégique à l’échelle d’ADP Canada, qui s’aligne avec les principaux objectifs commerciaux.
• Agir à titre d’expert(e) en matière de veille stratégique au sein d’ADP Canada et promouvoir l’évolution des meilleures pratiques, des cadres et des outils en matière de veille stratégique.
• Assurer un leadership technique et stratégique en matière de visualisation des données, de tableaux de bord et d’analytique en libre-service afin de permettre aux parties prenantes de disposer d’aperçus pertinents.
• Évaluer et améliorer continuellement la pile technologique de veille stratégique d’ADP, en déterminant les possibilités d’innovation et en intégrant des outils de pointe en matière de visualisation, d’automatisation et d’analytique des données afin d’améliorer l’efficacité et la prise de décision.
Direction et perfectionnement de l’équipe
• Diriger, encadrer et perfectionner une équipe de veille stratégique hautement performante, en favorisant une culture axée sur l’apprentissage continu et la croissance professionnelle.
• Fournir une orientation stratégique aux analystes en veille stratégique, en assurant la cohérence avec les priorités de l’entreprise.
• Recruter, fidéliser et perfectionner les meilleurs talents en veille stratégique, en constituant un solide bassin de futurs leaders en analytique de données.
Partenariat d’affaires et livraison d’aperçus
• Agir à titre de conseiller(-ère) de confiance auprès de la haute direction, en formulant des recommandations fondées sur les données pour orienter les décisions d’affaires importantes.
• Collaborer avec des équipes interfonctionnelles afin d’arrimer les efforts en veille stratégique aux objectifs organisationnels plus larges.
• Concevoir et implanter des tableaux de bord et des rapports destinés à la haute direction qui offrent une visibilité sur les indicateurs de performance clés (IPC) et favorisent l’atteinte des résultats opérationnels.
• S’approprier et améliorer les méthodologies de mise en récit, afin de communiquer des données complexes de manière claire, exploitable et convaincante.
Évolutivité et optimisation des processus
• Mettre en place et normaliser des processus de veille stratégique reproductibles et évolutifs, afin d’accroître l’efficacité et de favoriser la prise de décisions axées sur les données au sein de plusieurs unités fonctionnelles.
• Développer et mettre en œuvre des structures de gouvernance, des normes de qualité des données et des meilleures pratiques en matière de veille stratégique pour assurer la cohérence et la fiabilité des rapports.
• Implanter des solutions d’automatisation et des capacités de veille stratégique en libre-service pour permettre aux parties prenantes de disposer d’aperçus en temps réel tout en réduisant le travail lié à la création de rapports manuels.
• Collaborer avec les équipes d’ingénierie des données et de produit pour concevoir et maintenir une infrastructure de données robuste qui soutient les initiatives analytiques évolutives à l’échelle d’ADP Canada
• Optimiser la fréquence des rapports, les flux de travaux et les modèles de collaboration interfonctionnelle afin d’améliorer l’efficacité et l’harmonisation entre l’équipe de veille stratégique et les parties prenantes de l’entreprise.
• Surveiller, affiner et améliorer en permanence les processus de veille stratégique, afin qu’ils restent adaptés aux besoins changeants de l’entreprise et aux nouvelles capacités analytiques.
POUR RÉUSSIR DANS LE CADRE DE CE RÔLE : Exigences obligatoires
• Au moins cinq ans d’expérience en leadership, incluant la gestion d’équipes de veille stratégique et de professionnel(le)s en analytique
• Au moins 12 ans d’expérience dans le domaine de la veille stratégique, de l’analytique ou de la stratégie en matière de données
• Bonne compréhension des concepts et des principes liés à la veille stratégique et connaissance suffisante des domaines connexes pour évaluer les implications commerciales
• Connaissance approfondie de l’intégration de la veille stratégique aux fonctions générales de l’organisation
• Solide sens des affaires et capacité à établir les priorités et à répartir efficacement les ressources entre les équipes
• Capacité démontrée à influencer et à collaborer avec des cadres supérieurs afin de générer des retombées stratégiques grâce aux données
• Expérience de collaboration interfonctionnelle avec des équipes de science des données, d’ingénierie des données, d’intendance des données et de transformation commerciale
* Candidats au Québec : bien que le français soit obligatoire pour les postes au Québec, l’utilisation de l’anglais est également requise en raison de la nature mondiale de l’entreprise et du besoin d’interaction avec le siège social et les sites internationaux d’ADP.
LES ÉLÉMENTS SUIVANTS CONSTITUENT DES ATOUTS : Exigences privilégiées
• Baccalauréat (B.A./B. Sc.) ou expérience équivalente dans un domaine pertinent, diplôme d’études supérieures un atout
VOUS AIMEREZ TRAVAILLER ICI PARCE QUE VOUS POURREZ :
• Trouver l’équilibre dans votre vie. Ressources et flexibilité pour intégrer plus facilement le travail dans votre vie quotidienne.
• Développer vos connaissances. Des possibilités de formation et de développement continus jumelés à un programme de remboursement des frais de scolarité.
• Profiter d’un milieu de travail sain, où nous prenons soin les uns des autres. Nous soutenons votre bien-être, car des associé(e)s en bonne santé sont des associé(e)s heureux(ses).
• Étendre vos activités à l’échelle mondiale. Avec des activités dans le monde entier, les nouvelles opportunités de carrière sont nombreuses et passionnantes.
• Vous joindre à une entreprise engagée à redonner et générant une incidence durable et positive dans les communautés dans lesquelles nous travaillons et vivons.
• Créer. Innover. Résoudre des problèmes. Façonnez l’avenir du travail avec des personnes que vous appréciez.
• Avoir un sentiment d’appartenance en rejoignant un de nos dix groupes de ressources d’entreprise, où vous pouvez établir des liens à l’échelle mondiale avec des réseaux et des alliés qui partagent des expériences et des intérêts communs.
Qu’attendez-vous? Soumettez votre candidature dès maintenant!
Jobs.adp.ca
À propos d’ADP : Nous sommes un fournisseur mondial complet de solutions de gestion du capital humain (HCM) basées sur le Cloud qui associent les RH, la paie, les talents, l’administration du temps, des impôts et des avantages sociaux et un leader en matière de services d’externalisation des activités, d’analytique et d’expertise en conformité. Nous croyons que nos gens font toute la différence en cultivant une culture terre-à-terre qui embrasse nos valeurs fondamentales, accueille les idées, encourage l’innovation et l’appartenance aux valeurs. Nous avons reçu une reconnaissance pour notre travail par de nombreuses organisations estimées, en savoir plus sur ADP Awards and Recognition.
Diversité, équité, inclusion et égalité des chances en matière d’emploi chez ADP : ADP s’est engagée à offrir un milieu de travail inclusif, diversifié et équitable, et s’est également engagée à offrir des possibilités d’emploi égales sans égard à toute caractéristique protégée, y compris la race, la couleur, l’information génétique, la croyance, l’origine nationale, la religion, le sexe, l’orientation affective ou sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut d’étranger légitime, l’ascendance, l’âge, l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant protégé ou l’invalidité. Les décisions d’embauche sont fondées sur les besoins opérationnels d’ADP et le mérite du candidat, y compris, mais sans s’y limiter, les qualifications, l’expérience, les capacités, la disponibilité, la coopération et le rendement au travail.
Éthique chez ADP : ADP a une longue et fière histoire de conduite des affaires avec les normes éthiques les plus élevées et la pleine conformité avec toutes les lois applicables. Nous nous attendons également à ce que notre personnel défende nos valeurs avec le plus haut niveau d’intégrité et agisse d’une manière qui favorise un milieu de travail honnête et respectueux. Cliquez sur https://jobs.adp.com/life-at-adp/ pour en savoir plus sur la culture d’ADP et notre ensemble complet de valeurs.
#LI-EU1
#LI-Hybrid
Diversity, Equity, Inclusion & Equal Employment Opportunity at ADP: ADP affirms that inequality is detrimental to our associates, our clients, and the communities we serve. Our goal is to impact lasting change through our actions. Together, we unite for equality and equity. ADP is committed to equal employment opportunities regardless of any protected characteristic, including race, color, genetic information, creed, national origin, religion, sex, affectional or sexual orientation, gender identity or expression, lawful alien status, ancestry, age, marital status, or protected veteran status and will not discriminate against anyone on the basis of a disability. We support an inclusive workplace where associates excel based on personal merit, qualifications, experience, ability, and job performance.
Ethics at ADP: ADP has a long, proud history of conducting business with the highest ethical standards and full compliance with all applicable laws. We also expect our people to uphold our values with the highest level of integrity and behave in a manner that fosters an honest and respectful workplace. Click https://jobs.adp.com/life-at-adp/ to learn more about ADP’s culture and our full set of values.
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Novos empregos:
A ADP é assim
Eis o que o nosso pessoal está dizendo.
“The culture at ADP is very collaborative. One of the things I found when I came in is that you can ask anybody anything and they are willing to help you. They are very engaged in the job that they do and they love to understand what you are doing as well.”
Scott
Vice President of Finance Strategy
