越具包容性越好。

不同的想法。

同等重视。

在 ADP，我们相信最佳的创意能够在一个重视多元化视角的包容性环境中茁壮成长。这就是为什么我们把它作为我们独一无二的文化的基石。

致力于快速变化的世界。

保持领先于不断变化的工作世界意味着要了解不同的企业（及其员工）想要和需要成长和成功的东西。我们自己的公司以及相关问题，也适用同样的道理。如适应个性化需求，尊重多样文化和供应商多样化的益处。我们也支持全球和社区关于授权过渡退伍军人、青年和残疾人计划。

不只是说。还有行动。

我们的高级领导团队反映了我们的员工和服务市场的多样性。我们全力保证所有人才 – 不分年龄、种族、性别、民族、宗教或其他人为特征 – 都有机会为 ADP 的成功做出贡献。

互相学习。

ADP 的业务资源团队帮助员工与全球人力资源网络联系，分享共同的利益和不同的经验。这些联系通过以下方式，使 ADP 公司更强大：

增加多样化和文化意识的价值。
促进员工互动、留任和职业发展。
通过新的途径，支持人才招募计划。
确定业务和志愿者宣传机会。
通过留意下一代，满足日益变化的业务需求。
与我们社区的多样化市场建立联系。
强化我们的产品，以满足世界各地不同人群需求。