Directeur Achats IT H/F

Numéro de poste vacant: 6012845505142026
Catégorie: Relationship Management
Date de publication: May 22, 2026

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Lieu de travail: Nanterre, Hauts-de-Seine, FR

ADP recherche un directeur des contrats logiciels.

Êtes-vous un directeur des contrats expérimenté dans l’accompagnement d’une équipe de responsables et de négociateurs, et habile dans la rédaction et la négociation d’accords logiciels complexes avec des partenaires commerciaux stratégiques ?
Possédez-vous de solides compétences pour collaborer avec des cadres supérieurs afin de les conseiller et de leur apporter un soutien consultatif sur des questions commerciales, juridiques, technologiques et financières ?

Excellez-vous dans l’analyse de contrats complexes et dans la transformation de vos conclusions en recommandations stratégiques claires qui orientent les décisions commerciales ?

Eh bien, ce poste est peut-être fait pour vous.

En tant que directeur des contrats, vous serez chargé de développer et de gérer un large éventail de partenariats complexes avec des tiers et de relations avec des fournisseurs majeurs, tant au niveau national qu’international, afin de soutenir des produits, services, logiciels et autres initiatives stratégiques. Directement et indirectement, vous rechercherez des partenaires, négocierez les conditions commerciales et juridiques, rédigerez, conclurez et gérerez des accords complexes afin de garantir les relations et les technologies nécessaires pour répondre aux besoins actuels et futurs sur les marchés mondiaux. Vous serez également chargé d’examiner le processus actuel de cycle de vie des logiciels de bout en bout et de recommander des améliorations futures qui s’alignent sur les initiatives organisationnelles plus larges et les optimisations impulsées par les partenaires.

Dans ce rôle, vous conseillerez et apporterez un soutien consultatif à la direction générale et aux cadres supérieurs sur des domaines tels que la préservation de la flexibilité commerciale d’ADP, l’optimisation de l’influence et des avantages d’ADP, ainsi que la négociation de transactions avec des partenaires et fournisseurs stratégiques. De plus, vous vous tiendrez informé des évolutions commerciales, technologiques, des références du secteur et des développements juridiques, vous vous assurerez de la stabilité financière des fournisseurs et vous réagirez de manière proactive aux tendances et aux évolutions afin de tirer parti des opportunités et d’éviter les impacts commerciaux négatifs.

Vos missions :

Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre au cours d’une journée type :

Diriger les initiatives d’approvisionnement, réaliser des analyses comparatives du marché et mener les négociations commerciales.
Rédiger, négocier et conclure une grande variété d’accords et de transactions complexes avec les partenaires commerciaux stratégiques d’ADP et ses principaux fournisseurs sur les marchés nationaux et internationaux afin de mener à bien des initiatives technologiques et liées aux produits/services, de garantir des relations à long terme et d’atteindre les objectifs financiers d’ADP tout en minimisant les risques et l’exposition.
Conseiller une équipe de responsables et de négociateurs, en fournissant des conseils et un soutien au personnel lors des négociations et de la mise en œuvre des contrats.
Gérer les relations avec les partenaires commerciaux stratégiques et les principaux fournisseurs afin de garantir qu’ADP réalise ses initiatives stratégiques en matière de produits/services ainsi que ses objectifs financiers et opérationnels. Assurer la liaison avec les parties prenantes pour garantir le respect des exigences contractuelles.
Élaborer et mettre en œuvre des politiques et des procédures contractuelles.
Suivre et analyser les données afin d’identifier les tendances, de définir la stratégie future et d’améliorer les processus.
Veiller au respect des lois, réglementations et politiques internes nationales et internationales relatives aux contrats. Collaborer avec les équipes juridiques et financières afin d’atténuer les risques associés aux contrats dans plusieurs juridictions.
Conseiller et apporter un soutien consultatif à la direction générale et aux cadres supérieurs sur les questions commerciales, juridiques, technologiques et financières majeures.
Gérer le processus contractuel à mesure qu’ADP acquiert de nouvelles sociétés.

Expérience. Vous justifiez de plus de 10 ans d’expérience dans des domaines pertinents, acquise et développée dans un poste identique ou similaire.

POUR RÉUSSIR DANS CE POSTE :

Expérience dans la gestion de subordonnés directs de niveau cadre.
Expérience au niveau de l’entreprise en matière de conseil auprès des cadres supérieurs et de l’équipe juridique sur des questions cruciales liées aux relations et aux contrats, y compris les accords internationaux.

Expertise en matière de rédaction, de négociation et de gestion d’une multitude d’accords et d’opérations complexes menés de front avec des partenaires commerciaux stratégiques et des fournisseurs majeurs, afin de mener à bien des initiatives technologiques et liées aux produits/services, de consolider des relations à long terme, d’atteindre les objectifs financiers et de minimiser les risques.

Expérience dans la négociation, la gestion et la conclusion de relations stratégiques avec des tiers sur les marchés nationaux et internationaux.
Sens aigu des affaires et des finances, notamment en matière d’analyse des risques contractuels et de l’exposition au risque.
Expérience dans la gestion de contrats liés aux fusions et acquisitions.
Maîtrise de Microsoft Excel et PowerPoint.
Excellentes compétences en communication, en présentation et en leadership.
Vous êtes titulaire d’une licence en commerce, en finance ou d’un diplôme équivalent.

Pour vous sentir encore plus à l’aise dans ce poste :

Une expertise en matière de contrats de logiciels.
Expérience des transactions transfrontalières et des cadres contractuels internationaux.
MBA ou équivalent.

VOUS ADOREREZ TRAVAILLER ICI PARCE QUE VOUS POUVEZ :

Bénéficier d’une collaboration d’équipe audacieuse. L’audace découle de la volonté des collaborateurs d’aborder des sujets difficiles, de s’exprimer, de s’approprier les projets et de remettre en question les idées des uns et des autres afin de trouver la meilleure solution.
Obtenir des résultats à grande échelle. Nous produisons des résultats concrets pour les utilisateurs grâce à un jugement sûr et un bon instinct. Nous sommes obsédés par l’art de la simplicité, en mettant l’accent sur la satisfaction et la productivité des clients.
Être entouré de personnes curieuses et avides d’apprendre. Nous nous entourons d’autres personnes brillantes dans un environnement où nous grandissons et nous élevons mutuellement vers de nouveaux sommets. Nous encourageons nos collaborateurs à écouter, à rester agiles et à tirer les leçons de leurs erreurs.
Agissez en tant que responsable et acteur. Animé par une mission et déterminé à mener le changement, vous serez encouragé à relever tous les défis et à résoudre des problèmes complexes. Aucune tâche n’est trop insignifiante ou trop grande pour nous. Nous sommes pragmatiques et désireux de maîtriser notre métier.
Redonnez aux autres. Agissez toujours dans l’intérêt de nos clients et de notre communauté, et redonnez humblement à la communauté où nous vivons et travaillons. Soutenez nos collaborateurs en cas de besoin par le biais de la Fondation philanthropique d’ADP.
Rejoignez une entreprise engagée en faveur de l’égalité et de l’équité. Notre objectif est d’apporter un changement durable par nos actions.

A little about ADP: We are a comprehensive global provider of cloud-based human capital management (HCM) solutions that unite HR, payroll, talent, time, tax and benefits administration and a leader in business outsourcing services, analytics, and compliance expertise. We believe our people make all the difference in cultivating a down-to-earth culture that embraces our core values, welcomes ideas, encourages innovation, and values belonging. We’ve received recognition for our work by many esteemed organizations, learn more at ADP Awards and Recognition

Diversity, Equity, Inclusion & Equal Employment Opportunity at ADP: ADP is committed to an inclusive, diverse and equitable workplace, and is further committed to providing equal employment opportunities regardless of any protected characteristic including: race, color, genetic information, creed, national origin, religion, sex, affectional or sexual orientation, gender identity or expression, lawful alien status, ancestry, age, marital status, protected veteran status or disability. Hiring decisions are based upon ADP’s operating needs, and applicant merit including, but not limited to, qualifications, experience, ability, availability, cooperation, and job performance.

Ethics at ADP: ADP has a long, proud history of conducting business with the highest ethical standards and full compliance with all applicable laws. We also expect our people to uphold our values with the highest level of integrity and behave in a manner that fosters an honest and respectful workplace. Click https://jobs.adp.com/life-at-adp/ to learn more about ADP’s culture and our full set of values.

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Pourquoi choisir ADP

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Nous sommes un leader mondial de la technologie des ressources humaines, offrant les dernières avancées en matière d’IA et d’apprentissage automatique en matière de paie, de fiscalité, de ressources humaines, d’avantages sociaux et bien plus encore. Nous croyons que nos employés font toute la différence en cultivant une culture inclusive et terre-à-terre qui accueille les idées, encourage l’innovation et valorise l’appartenance.

En savoir plus sur la diversité, l’équité et l’inclusion chez ADP sur notre chaîne YouTube.

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N’est-ce pas ce qui compte, dans la vie? Trouver quelque chose qui est important pour vous et que vous aimez faire dans un endroit où vous vous sentez bien? ADP vous donne cette possibilité.

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ADP Sales – Why Come, Why Stay

[TEXT] ADP Voice of Sales: Why Come, Why Stay

[MUSIC PLAYING]

[JULIANNA, CENTRIC, DISTRICT MANAGER] My job first out of college was a sales job. I was definitely not given the right tools for success.

[ROMARR, ASSOCIATE SALES MANAGER] First job out of college, I did some consulting with my fraternity. Loved it. It was great. The pay wasn't exactly the greatest. And I wanted to come back to my hometown. ADP was just kind of a way to get back here, make a little bit more money. It was not supposed to be a be-all, end-all situation.

[CAT, VICE PRESIDENT, ADP] I actually worked for a competitor. So I had been in the industry for about five years before coming to ADP. And I had an acquaintance that worked for ADP. And she had gotten promoted, and reached out to me and said, I need you to come work for me. And I kind of laughed it off because I had been doing well working for my competitor.

[CHRISTOPHER, SALE EXECUTIVE, ADP] Graduated high school at 18. Immediately joined the Air Force, where I spent four years. I joined the Air National Guard, did another six years there. And then subsequently became a police officer. My career kind of got cut short there, so I took some time off. I went to school full-time in my 30s. And then ultimately took a job with ADP.

[LAUREN, SALES EXECUTIVE, ADP] I'd worked in the start-up space for a while. So I had some sales experience, but never with an established company.

[JULIANNA] I was just looking on LinkedIn, and I saw the opening for ADP Outside Sales. And I was like, you know what? I'm just going to do it. And I am so, so thankful that I took that plunge.

[ROMARR] I just fell in love with the atmosphere. Coming from an athletic background, the sales environment and the culture that's built at ADP, it motivates you to always want to win. There is always an opportunity for you to be coached to be better. That's what's kept me, now going into my sixth year.

[CAT] I love payroll. I love HCM. And for me, to work for the best of the best, work for the culture that is ADP, it was literally a no-brainer.

[CHRISTOPHER] When I initially got hired by ADP, I had wanted to get into sales previously. And to find an entry-level position in sales that was going to give you all the tools that you needed with really competitive compensation, ADP was it. I didn't know much about ADP at the time, but I found out quickly, within my first few weeks, that the culture was magnificent. The people were just unbelievable. The training program was second-to-none. They really set you up for success from day one.

[LAUREN] Sometimes I'm asked, why have you stayed at ADP so long? I firmly believe that the grass is greener where you water it. And I think that ADP has provided me a safe space to be able to cultivate my career, be able to grow, be able to push myself and challenge myself. And for anyone that's looking to start their sales career, I would absolutely recommend working at ADP.

[MUSIC PLAYING]

[TEXT] Ready to #MakeYourMark in ADP Sales? Visit adp.com/careers

[LOGO] ADP, Always Designing for People.

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Diversité, équité, inclusion et égalité des chances en matière d'emploi chez ADP :ADP affirme que l'inégalité est préjudiciable à nos associés, à nos clients et aux communautés que nous servons. Notre objectif est d'impacter un changement durable à travers nos actions. Ensemble, nous nous unissons pour l'égalité et l'équité. ADP s'engage à l'égalité des chances en matière d'emploi indépendamment de toute caractéristique protégée, y compris: race, couleur, informations génétiques, croyance, origine nationale, religion, sexe, orientation affective ou sexuelle, identité ou expression de genre, statut d'étranger légal, ascendance, âge, état matrimonial , ou le statut d'ancien combattant protégé et ne discriminera personne sur la base d'un handicap. Nous soutenons un milieu de travail inclusif où les associés excellent en fonction du mérite personnel, des qualifications, de l'expérience, des capacités et des performances professionnelles.

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