Chargé(e) de communication en alternance
Numéro de poste vacant: 275697
Catégorie:
Date de publication: April 23, 2026
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Date de publication: April 23, 2026
Lieu de travail:: Nanterre, Hauts-de-Seine, FR
Chargé(e) de communication – Alternance 1 ou 2 ans
Rythme souhaité : 3 semaines/1 semaine
Directement rattaché(e) au Responsable Communication, au sein d’une équipe de 5 personnes, vous avez en charge d’assister l’équipe pour la gestion des projets de communication interne et externe au sein de l’organisation.
A ce titre, vous collaborez avec les différents départements en France (Opérations, vente, ressources humaines…) et avec l’Europe et l’International.
Vos principales missions sont d’assister à :
- L’organisation d’événements internes afin d’animer nos 9 sites en France lors de temps forts (galette, barbecue, noël…)
- La gestion et la mise en place d’opérations pour valoriser et récompenser les collaborateurs (ancienneté, performances…)
- L’organisation d’événements QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail), comme des défis sportifs, Octobre Rose, Movember…
- D’assurer la bonne diffusion des informations au sein de l’organisation (newsletters, Instagram, affiches, vidéos, podcasts…).
- D’organiser des événements annuels : kick off interne ou soirée clients référents
- De mettre en place des événements qui permettent aux collaborateurs de se rencontrer, de connaitre et pratiquer des activités ensemble (club de jeu, déjeuners, événements sportifs…)
Ces missions ne sont pas exhaustives. C’est en fonction de vos idées et propositions qu’elles évolueront pour améliorer en continu la communication interne et la qualité de vie au travail des ADPiens.
Compétences :
- Connaissance de Photoshop / Canva et logiciel de création vidéo (idéalement mais non obligatoire)
- Très bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse
- Niveau d’anglais courant (B2 minimum)
Qualités personnelles :
- Rigueur, autonomie, force de proposition
- Créativité
- Grand sens de la relation client
- Ecoute et partage
- Organisation, gestion des priorités
- Capacité d’adaptation
Poste handi-accessible
A little about ADP: We are a comprehensive global provider of cloud-based human capital management (HCM) solutions that unite HR, payroll, talent, time, tax and benefits administration and a leader in business outsourcing services, analytics, and compliance expertise. We believe our people make all the difference in cultivating a down-to-earth culture that embraces our core values, welcomes ideas, encourages innovation, and values belonging. We’ve received recognition for our work by many esteemed organizations, learn more at ADP Awards and Recognition
Diversity, Equity, Inclusion & Equal Employment Opportunity at ADP: ADP is committed to an inclusive, diverse and equitable workplace, and is further committed to providing equal employment opportunities regardless of any protected characteristic including: race, color, genetic information, creed, national origin, religion, sex, affectional or sexual orientation, gender identity or expression, lawful alien status, ancestry, age, marital status, protected veteran status or disability. Hiring decisions are based upon ADP’s operating needs, and applicant merit including, but not limited to, qualifications, experience, ability, availability, cooperation, and job performance.
Ethics at ADP: ADP has a long, proud history of conducting business with the highest ethical standards and full compliance with all applicable laws. We also expect our people to uphold our values with the highest level of integrity and behave in a manner that fosters an honest and respectful workplace. Click https://jobs.adp.com/life-at-adp/ to learn more about ADP’s culture and our full set of values.
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Un aperçu d’ADP
Ce n’estr pas ce de quoi la vie est faite ? Trouver quelque choses qui a une signification, que vous aimez faire dans un environnement qui vous plait. ADP peut vous donner cette opportunité.
Voici ce que notre personnel dit…
“Beaucoup de choses se passent chez ADP. Beaucoup de choses passionnantes. Nous sommes en train de nous transformer. En un mot, nous quittons notre peau de société traditionnelle de gestion de la paie pour nous muer en une entreprise globale de gestion du capital humain particulièrement palpitante. Cette dynamique vous donne l’occasion de vous impliquer dans de nombreuses initiatives différentes, avec des objectifs et des degrés d’importance très divers pour l’organisation. Ce que je trouve formidable, ce sont les opportunités qui nous sont offertes et la possibilité de contribuer à quelque chose qui nous dépasse, qui comptera beaucoup pour nos clients et plus généralement dans la vie des gens.”
Jay
Vice President, Global Talent and Development
